產品總監(高級產品經理) HOT 崗位類別:管理 招聘人數:2人 工作地點:濟南 2016-03-03發布

| 職位要求

1、本科及以上學歷;

2、5年以上互聯網產品經理經驗或產品策劃管理經驗,3年以上大型互聯網產品管理經驗;有在線旅游、OTA工作經驗者可放寬。

3、對市場發展趨勢有敏銳的洞察力和創新意識;

4、熟悉互聯網或軟件產品整體實現過程,包括從需求分析到產品發布,深刻理解用戶需求;

5、良好的跨部門溝通能力和團隊協作能力;

6、獨立工作能力強,態度積極,有敬業精神和解決問題的能力;

7、數據分析能力強及良好的分析、談判能力。

| 職位責任

1、把握互聯網市場趨勢,并根據公司戰略,管理56人網各渠道產品團隊,規劃產品發展方向;

2、負責管理來自用戶和公司內部的業務需求,帶領團隊完成產品規劃,對需求的執行過程進行跟蹤和控制;

3、跟蹤分析所負責產品各項數據和用戶反饋,跟進產品實施效果以及業務發展狀況,持續改善產品。

PHP開發工程師 HOT 崗位類別:技術 招聘人數:2人 工作地點:濟南 2016-03-03發布

| 職位要求

1、精通 PHP + Mysql的后端代碼開發,精通MySQL數據庫,一年以上工作經驗;

2、熟悉Javascript + ajax 前端開發技術;

3、熟悉使用業界常用的PHP開發框架;

4、熟悉 WEB 技術標準以及Linux開發環境;

5、對商城和社交系統熟悉者優先。

| 職位責任

1、參與項目整體開發和計劃實施;

2、獨立完成新功能新模塊的開發,并負責各功能及模塊接口設計工作;

3、編寫核心代碼與組件;

4、負責系統性能優化和技術難點。

呼叫中心客服 HOT 崗位類別:客服 招聘人數:5人 工作地點:濟南 2016-03-03發布

| 職位要求

1、全日制大專及以上學歷,性別不限,年齡18-30周歲;

2、普通話標準,口齒清楚,聲音甜美、良好的表達溝通能力;

| 職位責任

1、工作積極主動,具有良好的耐心、責任心及抗壓能力;

2、中英文打字速度30字/分鐘以上,熟練操作Office等常用辦公軟件;

3、具有良好的服務意識和敬業精神,能夠適應7*24輪班制;

4、有旅游及呼叫中心工作經驗者優先。

商務拓展經理-景區組 HOT 崗位類別:商務 招聘人數:1人 工作地點:濟南 2016-03-03發布

| 職位要求

1、大專及以上學歷;

2、兩年以上商務合作工作經驗,行業不限,有團購網銷售、電商銷售、互聯網廣告銷售、旅游從業經驗者優先考慮。

3、有景區銷售渠道開發和維護經驗優先考慮

4、具備從互聯網角度分析問題的能力,并樂于向團隊分享工作的經驗心得

5、認真負責,吃苦耐勞,對工作有激情,有上進心,精力充沛,能在較強工作壓力下完成任務;

| 職位責任

1、收集統計所負責區域的景區信息,并根據公司的發展目標進行景區資源的簽約、采購和維護;

2、分析景區特色、淡旺季特點,人群特點,提出針對景區門票銷售的營銷解決方案,協助景區提升門票銷量,提升品牌知名度

3、與商家保持良好溝通,實時了解并分析商家需求,為商家提供主動、專業的售后服務 ;

4、帶領團隊執行公司的銷售策略及政策,達成業績目標;

5、充分挖掘自身工作潛力,收集一線營銷信息、用戶意見、當地市場信息、競爭對手信息等,對公司提出參考意見,并樹立企業形象;

商務拓展經理-酒店組 HOT 崗位類別:商務 招聘人數:1人 工作地點:濟南 2016-03-03發布

| 職位要求

1、大專及以上學歷;

2、兩年以上商務合作工作經驗,行業不限,有團購網銷售、電商銷售、互聯網廣告銷售、旅游從業經驗者優先考慮。

3、有酒店客房銷售經驗優先考慮

4、具備從互聯網角度分析問題的能力,并樂于向團隊分享工作的經驗心得

5、認真負責,吃苦耐勞,對工作有激情,有上進心,精力充沛,能在較強工作壓力下完成任務;

| 職位責任

1、收集統計所負責區域的酒店信息,并根據公司的發展目標進行酒店資源的簽約、采購和維護;

2、分析酒店特色,入住人群特點,空房率,提出針對提升酒店空房入住率的營銷解決方案;

3、與商家保持良好溝通,實時了解并分析商家需求,為商家提供主動、專業的售后服務 ;

4、帶領團隊執行公司的銷售策略及政策,達成業績目標;

5、充分挖掘自身工作潛力,收集一線營銷信息、用戶意見、當地市場信息、競爭對手信息等,對公司提出參考意見,并樹立企業形象;?

商務拓展經理-旅行社組 HOT 崗位類別:商務 招聘人數:1人 工作地點:濟南 2016-03-03發布

| 職位要求

1、大專及以上學歷;

2、兩年以上商務合作工作經驗,行業不限,有團購網銷售、電商銷售、互聯網廣告銷售、旅游從業經驗者優先考慮。

3、有旅行社外聯或計調經驗優先考慮

4、具備從互聯網角度分析問題的能力,并樂于向團隊分享工作的經驗心得

5、認真負責,吃苦耐勞,對工作有激情,有上進心,精力充沛,能在較強工作壓力下完成任務;

| 職位責任

1、收集統計所負責區域的旅行社信息(包含批發商、組團社、地接社),并根據公司的發展目標進行旅游產品的采購和維護;

2、分析旅游產品特色、淡旺季特點,人群特點,提出針對性的營銷解決方案和新品采購及推廣方案;

3、與商家保持良好溝通,實時了解并分析商家需求,為商家提供主動、專業的售后服務 ;

4、帶領團隊執行公司的銷售策略及政策,達成業績目標;

5、充分挖掘自身工作潛力,收集一線營銷信息、用戶意見、當地市場信息、競爭對手信息等,對公司提出參考意見,并樹立企業形象;?

商務內勤 HOT 崗位類別:商務 招聘人數:1人 工作地點:濟南 2016-03-03發布

| 職位要求

1、大專及以上學歷;

2、有行政內勤經驗優先

| 職位責任

1、負責商務拓展部合同的歸檔、錄入和維護;

2、負責致電簽約商家核實信息;

3、負責協助部門內部財務報銷流程、報銷標準、票據標準等文檔更新及簡單培訓

4、負責部門內部其他事宜,如辦公用品領用等

商務拓展專員-景區組 HOT 崗位類別:商務 招聘人數:4人 工作地點:濟南 2016-03-03發布

| 職位要求

1、專及以上學歷;有商務合作工作經驗,行業不限,有團購網銷售、電商銷售、互聯網廣告銷售、旅游從業經驗者優先考慮。歡迎優秀應屆畢業生投遞簡歷

2、具備從互聯網角度分析問題的能力,并樂于向團隊分享工作的經驗心得

3、認真負責,吃苦耐勞,對工作有激情,有上進心,精力充沛,能在較強工作壓力下完成任務;

| 職位責任

1、根據公司任務分派進行景區的資源的簽約維護

2、與商家保持良好溝通,實時了解并分析商家需求,為商家提供主動、專業的售后服務 ;

3、充分發揮主觀能動性,完成個人業績目標;

4、充分挖掘自身工作潛力,收集一線營銷信息、用戶意見、當地市場信息、競爭對手信息等,對公司提出參考意見,并樹立企業形象;

商務拓展專員-酒店組 HOT 崗位類別:商務 招聘人數:2人 工作地點:濟南 2016-03-03發布

| 職位要求

1、專及以上學歷;有商務合作工作經驗,行業不限,有團購網銷售、電商銷售、互聯網廣告銷售、旅游從業經驗者優先考慮。歡迎優秀應屆畢業生投遞簡歷

2、具備從互聯網角度分析問題的能力,并樂于向團隊分享工作的經驗心得

3、認真負責,吃苦耐勞,對工作有激情,有上進心,精力充沛,能在較強工作壓力下完成任務;

| 職位責任

1、根據公司任務分派進行酒店資源的簽約維護

2、與商家保持良好溝通,實時了解并分析商家需求,為商家提供主動、專業的售后服務 ;

3、充分發揮主觀能動性,完成個人業績目標;

4、充分挖掘自身工作潛力,收集一線營銷信息、用戶意見、當地市場信息、競爭對手信息等,對公司提出參考意見,并樹立企業形象;

商務拓展專員-旅行社組 HOT 崗位類別:商務 招聘人數:1人 工作地點:濟南 2016-03-03發布

| 職位要求

1、專及以上學歷;有商務合作工作經驗,行業不限,有團購網銷售、電商銷售、互聯網廣告銷售、旅游從業經驗者優先考慮。歡迎優秀應屆畢業生投遞簡歷

2、具備從互聯網角度分析問題的能力,并樂于向團隊分享工作的經驗心得

3、認真負責,吃苦耐勞,對工作有激情,有上進心,精力充沛,能在較強工作壓力下完成任務;

| 職位責任

1、據公司任務分派進行旅行社產品資源的簽約維護

2、與商家保持良好溝通,實時了解并分析商家需求,為商家提供主動、專業的售后服務 ;

3、充分發揮主觀能動性,完成個人業績目標;

4、充分挖掘自身工作潛力,收集一線營銷信息、用戶意見、當地市場信息、競爭對手信息等,對公司提出參考意見,并樹立企業形象;

人事經理 HOT 崗位類別:人事 招聘人數:1人 工作地點:濟南 2016-03-03發布

| 職位要求

1、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

| 職位責任

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、負責系統性能優化和技術難點。

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

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